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葡京网上开户:公司只是通知其解除劳动关系

时间:2020/7/28 22:14:05   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:工作两年后,该公司将解除劳动合同通知书发送给李女士,说“你和公司的劳动关系解除8月31日,2019年,请收到通知的日期在8月29日,2019 - 30在两个工作日内有关部门和人力资源部门相关的转换和删除手续”,李女士收到了一天签署后通知。随后,李女士按照《通知》的要求办理了工作交...
工作两年后,该公司将解除劳动合同通知书发送给李女士,说“你和公司的劳动关系解除8月31日,2019年,请收到通知的日期在8月29日,2019 - 30在两个工作日内有关部门和人力资源部门相关的转换和删除手续”,李女士收到了一天签署后通知。随后,李女士按照《通知》的要求办理了工作交接手续,但她没有在《员工辞职批准表》的“辞职人员承诺栏”上签字。
李桂莲认为,公司只是告知了其劳资关系,双方并未协商解除关系。虽然我配合办理了交接手续,但我不同意解除工作,也没有因为非法解除劳动合同而得到补偿。所以,李小姐向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁裁决公司不需要支付李小姐赔偿金。李小姐不满意,将公司告上上海宝山法院,要求公司支付59185元的非法解除赔偿。
在审理中,被告公司认为被告向原告发送解除劳动合同通知是通过与原告协商解除劳动关系的意图,随后双方也进行了协商。甲乙双方对解除劳动关系无异议,但解除劳动关系的金额未约定的除外。原告对解除劳动关系未提出异议,并配合转移手续接受解除劳动关系。因此,双方协商解除劳动关系时,被告只应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
上海宝山法院在原告,被告公司送李女士单方面终止解除劳动合同通知通知,没有打算协商解除劳动关系,没有证据证明原告和被告公司咨询终止和补偿,给原告并不意味着原告同意终止劳动关系。

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