龙8手机app:我国就业人员的整体素质比过去有了很大提高

提高劳动者素质，造就适应高质量就业需求的大批人才，是实现高质量发展的重要支撑。目前，以数字经济为代表的新经济、新业态对中国社会经济发展产生了深刻的影响，但与此同时，就业结构也出现了不适应、滞后于产业结构调整的现象。操作员能力系统的升级也提出了新的要求。龙8手机app

18日，记者了解到，根据中国人民大学职场研究项目组近日发布的《2022年中国职场发展建议白皮书》(以下简称《白皮书》)，提升职场“软技能”已成为用人单位与用人单位的共识。这也是促进高质量就业的一个重要方面。

目前，我国就业人员的整体素质比过去有了很大提高，人口受教育水平不断提高，人力资本不断提高。可以说，就业人口的“硬技能”得到了相当的保障。然而，《白皮书》的研究报告显示，超过85%的职场人士正经历着职场困难和挑战，66.9%的人面临着“职场能力不足”的问题。这种看似矛盾的局面实际上是中国结构性就业矛盾的一个方面，即较高发展水平的“硬技能”与“软技能”的缺失之间的不平衡。《白皮书》还指出，数字化、人工智能时代对劳动者的自主学习和知识更新能力提出了更高的要求，职场“软技能”危机更加突出。

在数字经济时代的就业问题中，“产能失衡”问题不容小觑。事实上，与“硬技能”相比，“软技能”更注重非认知技能，包括学习和创造性解决问题的技能、管理技能、社交技能和自组织技能。