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明升体育app:这也不符合当前稳就业的形势

时间:2020/10/28 16:32:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:首先,应该是就业歧视。根据我国的法律和相关政策,劳动者享有平等的就业权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受到歧视。同时,妇女享有与男子平等的就业权利。但在现实中,各种各样的就业歧视并不少见,比如地域歧视,性别歧视,疾病歧视、身高歧视、学历歧视,甚至血型、星座,属歧视,当然年龄歧视。因此,当面临类似“45岁以上不...
首先,应该是就业歧视。根据我国的法律和相关政策,劳动者享有平等的就业权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受到歧视。同时,妇女享有与男子平等的就业权利。但在现实中,各种各样的就业歧视并不少见,比如地域歧视,性别歧视,疾病歧视、身高歧视、学历歧视,甚至血型、星座,属歧视,当然年龄歧视。因此,当面临类似“45岁以上不能卖菜”的要求时,许多人必然会感到不安——小商贩的“自由职业”什么时候不再是免费的了?

其次,它应该是生活和生存的压力。大多数四五十岁的中年人都很忙,甚至承担着家庭生活的重担。对于许多小贩来说,在市场上租一个摊位是一种谋生的手段和方式。城市大小市场也吸纳了大量劳动力,成为增加和保障就业的重要载体和渠道。如果很多市场将四五十岁的小商贩和推销员拒之门外,不仅会给中年人的生活和生存带来困难,也会影响整个社会的就业状况。因此,从一定角度来看,人们对“中年危机”感到焦虑,表达了对中年人可能遇到的就业门槛和生存压力的感受。

而且,这也不符合当前稳就业的形势。“4050”人员曾被视为就业和再就业困难的群体。国家层面出台了许多优惠和扶持政策,提供技能培训和公益性岗位。随着社会生活节奏的加快和职场竞争的加剧,老龄员工的就业压力也越来越大。对他们的关心不仅关系到民生,也关系到社会的和谐稳定。在稳定就业、保障民生的现实背景下,面对这一群体的就业问题,必须采取谨慎、人道的态度。各地方、各企业要团结起来,为减少失业、增加就业承担责任,而不是相反。不仅如此,社会上的许多职位也在逐渐放宽年龄限制——许多环卫工人是“白发老人”,关于推迟退休的讨论和研究也在进行中。这一切都表明,中年人,甚至一些老年人,仍然可以胜任某些岗位,事实上,他们也是社会所需要的。

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